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工作中我发现自己威严没有了，说话下属也不太在意了，很苦恼！时间：2023-07-16 来访者问： “沈老师，我做管理5年了，之前自己脾气很大，总是随意发火，很多下属都怕我，后来我意识到了就可以控制自己。现在遇到问题都很理智不发脾气，用谈话解决，现在下属都说我温柔多了，可是我发现自己的威严没有了，说话下属也不太在意了，很苦恼！不知道该怎么办好？” 慈溪婚姻挽回，慈溪情感修复，慈溪心理咨询，慈溪婚姻问题咨询沈爱春老师答： 首先涉及到一个问题，就是过去的严厉，那么这个厉害，到底是一个什么程度的严厉？比如说，0到10分，我们来打分，如果是4分到7分的，这个度就比较合适，如果4分以下的，就太少了，7分以上的，可能多了。因此你要体会一下，你之前的严厉是一个什么程度的严厉？有没有过度？ 那么你后来改变自己变软了，那么这个变软了，我要问你二个问题：第一个是软到什么程度？职场里以理性为主的，有一部分感性，它们之间的比例7：3是比较合适的。特别情况下，可以是6：4。 对非常重要的工作，我们的硬度可能要达到8分。二级重要的工作，硬度在7分。三级重要的工作，硬度可能在六分，甚至5分。所以你要把你的工作硬度进行一个区分。 这个就象家长带孩子，如果家长对孩子说了太多的“不”，那这个孩子就会特别难管。在带孩子的过程中，我们只对他身上发生的20%的事说“不”，另外80%的事儿，我们给他一个空间，这样的话，我们说“不”的力度就很大。比如说很多家庭经常说：你不许这个，你不许那个，然后这个孩子就什么也不听了。但是如果你只在某几件事情上非常严格，而其他的都有一些宽松度的话，反到你的话会更有力度。
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